勞動部於7/25日公告指定「農、林、漁、牧業」為得適用《勞動基準法》第30條之1規定（4週彈性工時）之行業；該業之事業單位得於經工會之同意，無工會者，經勞資會議同意之程序後，依4週彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜。

勞動部表示，考量農、林、漁、牧業之工作性質受到物產之季節性週期及天候因素影響，處理作業具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，該部於今日指定「農、林、漁、牧業」為得適用4週彈性工時之行業。

勞動部進一步說明，民國85年12月27日增訂《勞動基準法》第30條之1之「4週彈性工時」規定時，於該條第2項即明定，除農、林、漁、牧業外，該條文修正施行前早已適用《勞動基準法》之行業均不得適用4週彈性工時，換句話說，《勞動基準法》第30條之1增訂時，已考量農、林、漁、牧業之工作特性，認為應該給予適用4週彈性工時規定之空間。勞動部本次之公告，係依循當時之立法意旨，完備法制作業程序。