台北市勞動局15日公布金融專案勞檢結果，初步判定抽查的6家金融機構皆涉有違法樣態，分別包括未依法核實給付加班費、未依法排定足夠之例假日、出勤紀錄未核實記載，未依法通報備查或核備程序等各項違規缺失。

近幾年，勞動部執行勞動檢查頻繁，勞檢主要分為兩大類：屬硬體設施、職災預防的「職業安全衛生檢查」；以及工資、工時及性別工作平等的「勞動條件檢查」，所涉及的相關法規就包括勞動基準法、職業安全衞生法、職業安全衛生設施規則及性別平等法等…然台灣中小企業居多，其規模通常未能設置專職人資，面對繁複且經常修改的勞動法令常令僱主難以適從，甚至沿襲舊習可能觸法而倍感壓力！...