國家中山科學研究院2019年因校園博覽會錄取姚姓男子，姚擔任電子系統研究所工程師，但中科院以他取得香港居民身分證，且負責具機敏性的國防武器裝備科研，前年依內部人管規定解僱。姚主張已喪失香港永久居民身分，提確認僱傭關係存在訴訟，一審勝訴；中科院上訴，台灣高等法院勞動法庭駁回。

姚姓男子表示，2019年9月起到中科院任職，月薪5萬8千元，工作剛滿1年，中科院就因他是香港地區人士，以對所擔任的工作不能勝任為由資遣，但依香港特別行政區政府入境事務處及香港澳門關係條例，他已喪失香港永久性居民身分，且過去1年考核良好，認為中科院解僱不合法。

姚還說，在錄用前已告知有關的香港背景，中科院仍錄取，現在卻更改決定，明顯違反誠信、禁反言原則，他2020年9月3日寄存證信函給中科院，表示不接受非法資遣。雙方也透過桃園市勞動局調解勞資爭議，但無共識。

中科院則抗辯，指錄取通知有註明「大陸地區、香港或澳門地區人士」不得辦理進用，人管規章也明定，於進用後始查覺者，得取消錄取資格；另事前也曾函詢大陸委員會釋疑有關持有香港永久性居民身分疑慮，陸委會回覆，若同時持有我國及香港居民身分證，可依中科院相關規範辦理。

中科院認為姚負責國防武器裝備科研，具機敏性，香港身分具特殊性，依法解僱符合規定，且姚的履歷、自述，都沒未主動告知具香港人士身分。

桃園地方法院認為應釐清中科院人管規定所稱的「香港人士」意義為何？根據陸委會函覆中科院「姚已持有我國身分證，已非港澳條例所稱之香港居民」，因此姚是我國國民，非港澳條例所稱的香港居民。桃院也發現，中科院經陸委會函釋後，也經當時院長杲中興簽核，同意姚繼續留任，可見中科院以姚有香港身分認為不符規定，但仍予以進用。而部門主管也表示，姚工作能力表現良好，有培養潛力，希望交付計畫任務給他；另，中科院也可以機敏考量限制姚業務，卻沒有作為而直接解聘。

桃院認為中科院以姚取得香港居分身分證，認他「對於所擔任之工作確不能勝任」，不符合勞基法規定和解僱最後手段性原則，判僱傭關係存在。

中科院雖上訴，但高院認為非香港地區永久性居民在連續36個月或以上不在香港將喪失永久性居民身分，從姚的入出境紀錄來看，他自2012年1月29日入境台灣後，至2016年10月7日才再入境香港，已超過36個月，是否仍具香港地區永久性居民身分，已有疑問。

高院認為中科院終止勞動契約不合法，姚請求確認僱傭關係仍然存在自屬有據。...