作者：李春蕾（浩富商務聯盟合作之中國律師）

1. 休息日

正常情況下，星期六和星期日為每週休息日，雙休日不計薪，全年104天。

《中國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日；保證職工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。因此，有的企業將40小時分攤在6天裡，休息1天也是合法的。

2. 法定節假日

國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；4、勞動節，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；7、國慶日，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根據《中國勞動法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 事假

事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。

需要注意的是，根據《職工帶薪年休假條例》有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

4. 病假（疾病或非工受傷醫療期）

根據規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

5. 婚喪假

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

需要注意的是，各地的婚假天數要遵循當地的規定。根據各地的人口與計劃生育條例，婚假在享受國家規定婚假的基礎上往往會延長一定期限。如江蘇省的婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇；南京市的婚假天數特殊是15天。

6. 產假

產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，根據《人口與計劃生育法》第25條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。......