作者：李春蕾（浩富商務聯盟合作之中國律師）

引言：民營企業家宗慶後系杭州娃哈合集團有限公司的創始人、法定代表人、股東、董事長及總經理，近期因病去世，網路上出現各種傳言，宗慶後之女宗馥莉直接繼承宗慶後的股東資格及股權份額，更有甚者傳言宗馥莉繼承宗慶後在公司擔任的一切職務，成為公司的掌舵人。

關於宗慶後去世後，涉及繼承人家族財富傳承及擔任公司一切職務是否屬實，在此本作者不發表任何言論。從法律法規及公司章程等多方面，對有關股東（合夥人）被繼承人死亡，並不意未著繼承人直接可以繼承被繼承人的股東資格，並不意未著繼承人直接可以繼承被繼承人的股權份額，也並不意未著繼承人直接可以繼承被繼承人在公司的一切職務。

一、公司股東去世後，先確定股東的合法繼承人。

首先，確定公司股東生前是否訂立了有效的遺囑，如訂立了遺囑，那麼以股東生前最後一份有效的遺囑為依據，確定其繼承人、繼承人享有繼承股東資格、股權及股權份額；如生前沒有訂立有效遺囑，那麼依法定繼承，確定繼承人及股權份額。

二、被繼承人所在公司或合夥企業的性質，往往會左右繼承人可否能直接繼承被繼承人的股東（合夥人）資格。

被繼承人選擇投資的企業性質，對繼承人能否繼承被繼承人的股東（合夥人）資格有著直接的關聯。如選擇普通合夥制企業將受到諸多限制，繼承人不能直接享有合夥人資格，而且受到繼承人行為能力的限制，無行為能力和限制行為能力人不能當普通合夥人。當合夥人去世時，其繼承人必須經其他合夥人一致同意才能代替合夥人身份，各種難度可想而知。相較于普通合夥制，有限合夥制中的有限合夥人去世後，其繼承人可以依法取得有限合夥人的資格，無須其他合夥人一致同意。......