作者：李春蕾（浩富商務聯盟合作之中國律師）

2014年3月1日，某公司與王某簽訂勞動合同，約定王某工作崗位為業務員。2022年5月9日，某公司開展基層崗位競聘工作，實施細則公告顯示競聘崗位最終落選人員及未報名參加競聘人員，需接受公司工作安排等。王某未參加崗位競聘。2022年5月17日，某公司向王某送達調崗通知書，王某收到該通知書後表示拒絕調崗，某公司於當日收回該調崗通知書。2022年5月24日，某公司通過郵寄方式向王某送達《調崗通知書》，要求王某接到通知後做好原崗位工作交接，於5月28日前到某行銷中心淄博營業所報到，逾期將視為曠工，按照勞動條款處理。

王某收到上述材料後郵寄《拒絕調崗通知書》回復：拒絕公司單方面調崗。2022年5月26日，某公司工會委員會出具《關於<關於與王某解除勞動合同的通知>的復函》：經研究，同意公司依據有關法律規定和公司的規章制度，解除與王某同志之間的勞動合同。2022年5月31日，某公司下發《關於與王某解除勞動合同的通知》，並出具《解除、終止勞動合同證明書》。後王某向淄博市周村區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，淄博市周村區勞動人事爭議仲裁委員會於2022年7月27日出具仲裁裁決書，裁決某公司支付張某違法解除勞動合同賠償金88413.77元並支付未休年假工資2391.18元。