法律講座《勞動新法Q&A》

勞動新法上路後常見之法律適用爭議

 

最新法定的每週工時多少小時！         

下半年可能復活的七天國定假日將對企業造成什麼影響？                

往後勞工若於休息日出勤是否該給付加班費、加班費又該如何計算呢？ 

新聞一直在報導的「七休一」究竟是什麼意思？

競業禁止條款又該如何訂定才能合法有效？

依據新法，勞動契約又該注意什麼？            

近來修法連連，對於法定正常工時、競業禁止

及最低服務年限條款的限制等等議題都做了修改與增訂。 

現行勞基法規定勞工法定正常工時每日不得超過8小時，

每週不得超過40小時，法定工時縮短將對企業造成不小影響，

尤其會影響加班費的計算及假日得否挪移的問題。

勞動新法上路後，企業究竟該如何有效又合法的安排人力呢？

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