作者：李嚴冰（浩富財富傳承家族辦公室 中國部 中國會計師）

• 續上篇

如果您還在創業的路上，如果您還在為事業想引入資金融資合夥人；如果您正在為了運營權、股利分配多少給合夥人傷腦筋，那請您詳細閱讀以下這篇文章。

一、為何激勵的股權，要創始人代為持有？

因為創始團隊的不穩定性，使得許多的企業在股權變更方面出現了不小的麻煩。

為了杜絕這一隱患，有部分企業在創業之初選擇了合夥人代為持股的方式，股東之間事先簽好協定，由部分股東出面代為持有其他股東的股份，然後再去工商部門進行註冊。

這樣一來，如果核心團隊中有人退出，股權在工商部門的變更就不會太過頻繁。

二、制定股權定期綁定條款

創業團隊的加入與離開是一件再正常不過的事情，但是持有股份的合夥人若是選擇離開，他手中的股份要如何？

如果不收回，等到公司價值得以實現的時候他又前來分得一杯羹怎麼辦？如果收回，在沒有相關規定的情況下拒不交還怎麼辦？

這就需要制定股權定期綁定的相關條款，規定所有人都必須達到一定的服務期限才能夠獲得股權。

畢竟公司不是某一個人的，而是大家的，如果你停止了為公司服務，那麼就不得再享有公司在此之後所實現的價值。...