為提升勞動力、鼓勵資深且健康的勞工貢獻職場，立法院院會15日三讀通過「勞動基準法」修正案，明定勞工達65歲法定退休年齡時，可透過協商延長，若雙方達成協議，雇主可繼續聘用，盼藉此進一步鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。

老年人口比率為現代國家高齡社會的判斷依據，而據人口資料統計，台灣已於1993年進入高齡化社會，2018年超過14％成為高齡社會，依國發會推估，台灣將於2025年超過20％邁向超高齡社會。

在高齡化、少子化及缺工等因素影響下，台灣勞動人口受到嚴重衝擊，勞動力缺口正不斷擴大，為避免強制退休規定影響銀髮世代參與職場，朝野立委提出「勞基法」54條修正案，提議有條件放寬勞工65歲強制退休門檻，可交由勞資雙方協商。

依現行「勞基法」規定，勞工非年滿65歲，或是身心障礙不堪勝任工作者，雇主不得任意強制其退休。此次三讀條文增列，勞工年滿65歲者，其退休年齡「得由勞雇雙方協商後延長」。

勞動部說明，強制退休年齡可透過勞資協商延後，將其明文列為法律要件，一方面是鼓勵資方繼續聘用高齡勞工續留，一方面也提供願意繼續就職的勞方有協商的權益，是對於勞雇雙方係更進一步的退休保障的修正。

勞動部官員指出，只要屆齡後繼續獲聘工作，雇主仍應替勞工加保勞保及健保；若勞工於65歲辦理退休，並領取老年年金給付，再重新返回職場時，不能再加保勞保，但應享有職業災害保險保障，雇主也有義務提撥勞退新制退休金。

不過，勞動部官員提醒，勞資協商雖非屬強制性，但若經協商同意延長退休年齡，除非有正當理由，雇主不得以年齡為由進行減薪、減少福利措施等差別待遇，否則可依「中高齡就業服務法」論處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

勞動部表示，勞基法為勞動條件最低標準，鼓勵雇主及勞工可依事業單位工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於勞基法的勞動條件。