創業家的第1代超級辛苦，但是第2、3、4代非常辛苦，做好了都是前人打下的基礎，突破了都是上1代的高瞻遠矚，沒有突破就是敗家子，有個閃失好像就該死，而且，伯叔爹娘好像怎麼看你都是小孩子。

研究指出，企業在交到第2代有70%是失敗的，在第2代手上有30%也掛了，也因此，家族企業傳承總是所有家族企業思思念念的課題。

接班成功與否包括動機、意願、知識、能力、個性及自我授權；接班的因素還包括文化、家族企業價值、社會情感財富及合法性，每一個因素都影響巨大。然而動機及意願總是強大地左右了其他因素，這可分為捨我其誰的、經過計算的、壓力下非得接的、還有能力大大不足還是硬接的。

獲得超過100顆米其林星星的傳奇餐廳Akelarre神級主廚Pedro Subijana來跟他的2星高徒大衛和我們熱烈地交談，但不到15分鐘就說「我必須待在廚房裡」，在下午4點鑽回廚房。48歲的女兒Oihana管理這個世界超級餐廳還有同名又令人嘆為觀止的飯店財務和全球行銷，風格強烈的她轉換著漂亮的法、英及西班牙語，在陪著我們的一天中也招呼了客人、合作廠商和員工。

同場加映1小時外的西班牙奔牛節之都潘普洛納，米其林2星加綠星名店Molino de Urdaniz的23歲兒子Alvaro忙裡忙外的處理大小事務；被送到美國念高中的他，用流利的英語接待外國客人和亞洲夥伴的我們，也主導接下來跨足美國的大事業。搭飛機到3小時外的德國最大酒莊集團Peter Mertes，41歲執行董事Matias在今年6月底的集團百年酒會上，在台下目不轉睛地看著父親發表感性演說，他謹守分際地從早到晚在招呼著全球的來賓。這位集團接班人在英國念完書，磨練了3個部門後，在34歲就完美接班這個巨大集團。

當家族接班人能有對家族企業的認同、熱情、維護家族傳奇的捨我其誰，搭配著國際觀念、人脈和經驗，還有良好的教育、流利的國際語言，還能在大小事務間精神抖擻又專業地遨遊，誰說外來的和尚一定比較會念經。