大企業的基層員工是否有望加薪呢？2024年通過的《證交法》修正案，明文要求公司提撥盈餘讓基層員工加薪，金管會今（2025）年正式宣布，全台灣1874 家上市櫃公司必須在2025年股東會完成章程修訂，因此2026年全國上市櫃公司當中，月薪未滿6.3萬元的基層員工，都有望受益。

平日下午，上市公司員工帶著電腦在開放空間辦公開會。為了留住人才，公司推出員工持股信託方案，就是要公司賺錢員工也賺，不過從2026年起，像這樣的上市櫃公司員工，即使不購入公司股票，也有機會領到公司盈餘。

上市公司員工Terry表示，「薪資6萬3以下其實會鼓勵企業可以有一些盈餘去提撥給比較基層員工，剛好我的薪資也是符合這個標準，對於自己未來薪資的一些調整，當然是會有一些期待。」

根據2024年8月完成修法的《證交法》第14條修正案，上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為「基層員工」調整薪資或分派酬勞。

金管會也進一步宣布，全台1874家上市櫃公司，要在2025年股東會前完成章程修訂，2026年起基層員工有望直接受益。

金管會證期局副局長高晶萍回應，「如果公司是有累計虧損的狀況，要先彌補虧損，有盈餘，才會依照章程的規定來做分派。」

而所謂基層員工，則是依經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理人，且薪酬低於6萬3000元者，即是基層員工範圍。人力銀行也預估，可望成為人才的拉力。

人力銀行人力資源處資深協理江錦樺指出，「大家會看一下，一些比較知名的上市櫃公司，他們到底比率訂到多少，那也因為有這樣子的指標性的比率，我覺得會去影響到一些企業，因為這個可能就會影響到他的人才吸引等等的。」

專家分析，政策直接鎖定基層員工，除了避免少數企業高層獲益，也能拉升台灣整體薪資競爭力，只是《證交法》第14條的加薪條款，並無相對應罰責。

金管會表示，如果業者未按規定修提撥盈餘的章程，相關單位將介入監督。

上市櫃公司因依法必須修改章程，以便薪資6.3萬元以下者，亦可有機會領到公司盈餘，故有需要之上市櫃公司可洽浩信國際法律事務所修改章程，以符合2026年起之新規定。

有相關民事法之法律諮詢，請洽浩信國際法律事務所諮詢。

新聞連結：【2025/4/24 公視新聞網】