勞動部於106年6月17日公布新修正的勞動基準法施行細則，這是 32 年來最大幅的修正，共計修正 16 條，修正重點包含年度終結發給未休工資的時間點，以及未休工資計算方式，延長工時的部分也明文規定，以及出勤紀錄不限書面等。

根據勞動部公布的勞動基準法施行細則，特休假計算方式將適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採周年制、曆年制或事業單位的會計年度給假，三軌並行執行特休假；特休假三方法並行。施行細則也明定雇主如使勞工於法定正常工作時間（每日 8 小時、每週 40 小時）外或休息日工作，屬於延長工作時間；