就業市場常見企業以「試用期」名義，給予較差的勞動條件，不少社會新鮮人為求轉正職，加上不清楚法令，權益常受損。勞動部說，勞雇雙方雖可自行約定「試用期」，但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定，也應有勞健保和提繳勞退金；試用期結束就算不續聘，也須給資遣費。

一名媽媽近日在勞動部臉書發問，她女兒找暑期工讀，雇主明說「試用一周，不行就沒薪水」，詢問是否違法。該發問引發網友討論，有網友還說，餐飲、服務業等流動率高工作，雇主幾乎都會表明「沒做滿七天，沒錢領」。 各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在試用期，沒有加班費」。