王某於2011年5月3日入職甲公司工作。經協商一致，由甲公司每月向王某發放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。
2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關係。之後，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2019年9月24日，仲裁裁決甲公司為王某補繳2011年5月3日至2019年5月8日期間的各項社會保險。甲公司、王某對該仲裁裁決均未提起訴訟。
隨後，甲公司向一審法院起訴請求：
1. 請求判令王某向甲公司返還社會保險補貼CN¥50,400元；
2. 本案訴訟費全部由王某承擔。
一審法院就以下兩點進行討論：
一、王某是否應當向甲公司返還社會保險補貼。
本案中，經王某申請，雙方協商一致，甲公司每月向王某發放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險的義務。而已發生法律效力的仲裁裁決，已經要求甲公司承擔相應補繳社會保險費義務。因此，基於合同無效的法律後果以及公平原則，王某應當將甲公司向其發放的社會保險補貼予以返還。
二、王某應當返還的社會保險補貼具體數額。
根據《勞動法》第四十八條的規定，國家實行最低工資保障，用人單位支付勞動者工資不得低於當地最低工資標準。本案中，2012年7月至2019年5月期間，甲公司向王某發放社會保險補貼共計CN¥50,400元。但在甲公司向王某發放的工資中，部分月份扣除社會保險補貼後，已低於當時的當地最低工資標準，經核算其差額共計為CN¥13,460元。因此，考慮到上述法律規定以及不增加當事人訴累的原則，該差額部分應當在王某返還的社會保險補貼中予以扣除。故王某應當向甲公司返還社會保險補貼CN¥36,940元。
綜上所述，法院判決：王某返還社會保險補貼36940元。王某不服，提起上訴後被駁回。
雖然勞雇雙方達成協議，以不繳納社會保險為由，獲得相同金額的薪資補貼。然而，是否參加社會保險並不屬於勞雇雙方可協商的項目。用人單位不繳納社會保險，改為發放保險補貼的約定，損及個人社會保險的利益，也侵害了社會的整體利益，嚴重違反法律、行政法規，屬於無效約定。在社會保險繳納的問題上，公司應當謹慎對待，避免不必要的訴訟或處罰。
