廣東省高級人民法院日前發佈勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經濟補償等內容，涵蓋傳統勞動爭議、新業態用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權益保護等。

其中，康某「職業碰瓷」訴某傢俱廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。

2018年9月3日，康某入職某傢俱廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關係為由，請求傢俱廠支付賠償金等近14萬元。傢俱廠主張，康某入職該廠只有3天時間，實為「職業碰瓷」。

經司法鑒定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處「確認人林某某（系傢俱廠負責人）」的形成時間，先於《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、廣東深圳、廣東廣州、廣東東莞、廣東中山等地參與了近30件案件的訴訟。其中，僅2018年，康某在廣東省中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。

廣東省中山市中級人民法院審理認為，康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關係，再以各種理由解除勞動關係後通過訴訟謀取利益的情形。對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予採納，對經傢俱廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某罰款5萬元。

勞動碰瓷，是勞動市場上出現的「碰瓷」現象。

隨著勞動爭議案件的增多，勞動者碰瓷的現象也越來越多，有碰經濟補償金、未簽書面勞動合同雙倍工資等瓷的，還有更絕的不惜「自殘」達到碰工傷保險的瓷。

個別不良勞動者，以訴訟為目的，專門選取用工不夠規範的中小企業為「跳槽」載體，不斷變更工作單位，頻繁提起「碰瓷式」勞動爭議訴訟，謀取不當利益，影響極其惡劣，需引起高度重視。

實踐中，不管是立法還是法院審理案件，都著重保護勞動者的合法權益，但是，法律並不是拿來濫用的，案例中這種「職業碰瓷」行爲最終會受到嚴懲。

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原新聞出處：【工人日報 2021/05/13】