台中磐石會十八日舉行新舊會長交接，卸任會長鄭森煤向總統蔡英文建議，一個月四十六小時加班上限應拉長，也希望一例一休能夠有三年緩衝期，讓企業加速自動化。蔡英文回應，勞基法有很多彈性條文可對工時有比較彈性的排法，呼籲企業界與勞動部、勞工坐下來討論，最後結果一定會三贏。
蔡英文回應，勞基法有很多條文，但過去大家都沒有仔細去念那些條文，只知道一週工時是幾個小時、一個月可加班多少小時，再依此決定聘用勞工人數及工時；一例一休立法通過後，「大家都驚到了」，企業認為以前熟悉的工時及加班時間都受限制，便想著是否要增加勞工、人事成本會增加等問題。
她說，勞基法條文及設計給企業很多的彈性，尤其是俗稱的「變形工時」，有二週、四週、八週，還有其他條文都可做為企業界比較有創意跟彈性的排班方式。
勞動基準法修正實施後，許多企業反應一例一休造成企業排班上的困難。事實上，透過適用變形工時及與勞工協調挪移休息日等方式，可合法而有效增加排班上之彈性。各企業應評估其產業特性，設計勞資雙方雙贏之工時制度。關於勞基法之相關問題，歡迎諮詢浩富集團專業律師。
