謝依涵5年前犯下八里媽媽嘴雙屍命案，去年獲判無期徒刑定讞，兩位被害人的家屬分別提告求償，死者張翠萍的母親向謝女及其三位僱主呂炳宏等人連帶求償578萬元，去年最高法院判4人應連帶賠償368萬餘元定讞。事後呂男等3人不服，聲請再審主張已盡監督之責、不該受謝女個人犯罪行為拖累，但今被最高院駁回，敗訴定讞。

公司僱用員工從事勞務活動，提供勞務給付並成立僱傭關係，然而若是員工在執行職務過程中侵害了他人的權利，公司是否要負損害賠償之責任？

依民法第188條之規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」本條明確揭示了僱用人之責任，及在何種情況下僱用人得免除其責任之規定。

原則上，受僱人於「執行職務」時加損害於他人即有本條之適用，僱主若無免責事由就很有可能要連帶負本條之責任，而實務上對於「執行職務」的認定又非常廣泛，例如：貨車司機在送貨過程中順路去接送自己的小孩，而在接送小孩的路上撞傷人，實務上也認定此為「執行職務」，僱主仍需負連帶賠償責任。

至於本條之但書，也就是免責條款方面，實務的認定也非常的嚴格，幾乎少有案例是僱主主張免責成功的案例，且縱然僱主真的成功舉證免責了，依照本條第3項之規定，若在此情況下被害人無法獲得賠償，法院還是能夠依當事人之聲請，斟酌僱用人及被害人的經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。身為僱主的您請多加注意，因為本條之連帶責任幾乎是僱主們都躲不掉的賠償責任。

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原新聞連結：【載自蘋果 即時2018/07/31】