到牙醫診所擔任助理，工作契約內容卻相當不合理！一名女子到某間牙醫診所應徵，入職時簽了合約，合約上規定，若雇主覺得不適任，可以無條件遣散，但若女子主動提離職，則要被扣除2個月的薪資，離譜的條件曝光，讓網友們看傻眼。

這名女子在「爆怨公社」分享，這份牙醫助理工作到職時，與公司簽訂了合約，每年都要簽一次，合約上寫著，若工作時雇主認為不適任，可以無條件遣散，不須支付遣散費，如果是員工自行提離職，則要扣除2個月的薪資，作為違約金，期滿若不續約，也要在一個月前提出離職。

女子按照合約上的內容工作，1月底放年假前提出離職，2月正常到班，沒想到3月15日發薪時，戶頭完全沒有入帳，詢問還在職的前同事，卻都有領到薪水，讓他感到十分怪異，向負責人事的同事詢問原因。

女子被同事告知，因為人已經離職，所以原先3月15日發的薪水，要延後到4月15日發放，還要抽空前往診所辦理離職。沒想到女子到場以後，人資同事卻以「在忙」為由不斷推託，讓她十分傻眼，「這樣真的符合勞基法？」

網友們看完女子的遭遇，在下方留言建議，可以向勞工局申訴，討回應有的權利，「直接勞工局申訴，線上可以填申訴表了！不要客氣，不要姑息！謝謝」、「找勞工局，基本上片面有利的契約是全部或者部份無效的，何況是違法的」、「沒有這樣的事啊！惡意扣留薪資，直接跟勞工局檢舉了吧！這個剛好可以當作證據。我看公司很快就會說，是這個同事自己的意思，公司沒有這樣做。」

本則新聞涉及離職違約金問題。此問題涉及到勞工最低服務年限的約定是否合法。勞動基準法上規定雇主在滿足特定條件下，才能約定最低服務年限契約。依照勞動基準法第15-1條第1項規定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

因此離職違約金之約定須考量公司是否有為員工進行專業技術培訓、提供最低服務年限的合理補償，以及年限的設計必須符合合理範圍，如所設定之最低服務年限均合法，始得約定違約金。

若有勞動法規相關問題，請洽浩富專業法律團隊。

原新聞出處：【華視新聞 2022/03/16】