12月10日據上海市總工會消息，法院處理了一起以領導點贊朋友圈證明加班事實的勞動糾紛案。

一員工休息時間推廣公司產品發朋友圈後，領導為其點贊，後該員工被公司開除，主張領導朋友圈點贊應視為加班，公司應支付加班費，雙方為此對簿公堂。

案例介紹：

小楊於2016年3月，與北京某科貿有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動合同，崗位為南通業務代表，實行標準工時制度。

2018年7月11日，小楊申請7月16日休年假，部門主管以「7月為公司走店重要時期，建議調整休假時間」為由未同意被告的休假申請。

2018年7月16日，小楊至北京市社保稽核部門投訴公司繳納社保基數不足等問題。

2018年8月6日，公司出具《解除勞動合同證明書》，以小楊未達成7月績效考核為由解除與其的勞動關係。公司表示，小楊2018年7月的考核結果為59分，公司根據相關制度依法解除勞動合同，無需支付賠償金。

小楊則主張：

僅憑一個月的考核結果，不能等同於自己不能勝任工作，公司系違法開除，應支付賠償金。

自己存在休息日加班的事實，公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊，應認定為加班，公司應支付加班費。

公司反駁：

員工加班應提前填寫《加班申請單》，經上級領導批准後方可加班，否則視為員工自願加班，不做加班處理。

小楊不服，隨後申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。

法院判決：認定為加班

一審法院審理認為：

對於解除是否違法，公司解除勞動合同的理由為小楊未達成7月份績效考核，但雙方對該考核結果及考核辦法本身就存在爭議。即使該考核結果為真，公司在解除勞動關係前也未履行培訓或調崗等法定程式，故本院認定公司解除違法。

對於小楊是否存在加班事實，小楊提交了其統計的加班時間明細表，主張其存在休息日加班的事實。公司不認可其統計的加班時間明細表的真實性，認為其未按照公司規定進行申請加班，故不屬於加班。依照公司陳述，在2018年7月前並未對小楊實行過考勤，故公司雖有《員工考勤假期管理規定》等制度對考勤其加班進行管理，但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法，法院對公司的抗辯不予採信。

小楊還同時提交了加班微信截圖佐證其製作的加班時刻表，公司認可該微信截圖的真實性。該微信截圖顯示的內容系公司利用休息時間進行奶粉推廣，並有公司管理人員點贊，應認定為加班。因此，小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應，法院對該加班時間明細表予以採信，認定加班事實存在。

法院認為，用人單位違法解除勞動關係的，應向勞動者支付賠償金32411元，加班費18135.2元。 浩富解析：

在如今的法律背景和生活模式下，單純的以打卡記錄認定加班已經過於機械，企業應當靈活的制定公司管理制度，減少不必要的勞動爭議。如有勞動合規法律需求，請諮詢浩富中國部門專業人員。

新聞連結：【2024/12/12 中國普法】