一例一休修法後，休息日工時及加班換補休函釋今天出爐並生效。對於勞工在休息日加班換補休，勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，勞資協商換休標準。

一例一休上路後，休息日加班費大加碼，但以往勞工國定假日上班，常遇雇主以一天補休換加班費，未來休息日加班費加碼後，若仍以一日換一日，不符比例。根據勞動部今天新函釋，指休息日加班給付加班費是雇主法定義務，但勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，由勞資約定補休標準。

函釋說明，若是雇主片面要求勞工休息日只能換補休，則違反勞基法規定。

勞動部表示，根據函釋精神，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法雇主就要給加班費。

勞動部最新函釋說明，勞工於休息日工作，應依勞動基準法給付加班費，但勞工於休息日出勤後如欲選擇補休，為法所不禁。需注意的是，雇主不得片面強制勞工休息日加班費換補休，舉例而言，雇主不得於勞動契約或工作規則中規定休息日加班僅得換補休，而應與個別勞工於各次休息日出勤後，協商約定補休標準、補休期限及屆期未休完之時數應如何處理等事項。如對勞工於休息日加班之相關規定有疑問，歡迎洽詢本公司專業團隊。