年初滴滴、京東相繼裁員，最近又有騰訊裁撤10%中層幹部……作為HR，如何裁員才能做到合理又合法？是不是滿足任何一種被辭退的情況企業都必須要支付賠償金呢？

答案肯定不是，如果勞動者因為以下幾種情況，被企業辭退，是可以不用支付給勞動者賠償金的。具體如下：

根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要進行經濟補償。

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(五) 被依法追究刑事責任的。

公司裁員是經常性面對的勞動法問題，怎樣裁員才能避免法律風險保護公司的合法權益是HR必修課程。如上文所示，五項可以不支付賠償金的條件也是需要用人單位提出相關證據並向勞動者說明，這就要看公司的規章制度中有沒有規定，有沒有相應的考績管理辦法，所以，在公司的管理上應該著重在法律風險預防，避免糾紛的產生。我司有專業的中國律師團隊，歡迎來電諮詢。

原新聞連結：【HR勞動法智庫 2019/04/22】