勞動部於7/25日公告指定「農、林、漁、牧業」為得適用《勞動基準法》第30條之1規定（4週彈性工時）之行業；該業之事業單位得於經工會之同意，無工會者，經勞資會議同意之程序後，依4週彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜。

勞動部表示，考量農、林、漁、牧業之工作性質受到物產之季節性週期及天候因素影響，處理作業具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，該部於今日指定「農、林、漁、牧業」為得適用4週彈性工時之行業。

勞動部進一步說明，民國85年12月27日增訂《勞動基準法》第30條之1之「4週彈性工時」規定時，於該條第2項即明定，除農、林、漁、牧業外，該條文修正施行前早已適用《勞動基準法》之行業均不得適用4週彈性工時，換句話說，《勞動基準法》第30條之1增訂時，已考量農、林、漁、牧業之工作特性，認為應該給予適用4週彈性工時規定之空間。勞動部本次之公告，係依循當時之立法意旨，完備法制作業程序。

有關部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用4週彈性工時之同時，是否亦將從事農產及水產品加工之事業單位一併納入適用範圍，對此，勞動部特別澄清：事業單位之主要經濟活動如為「農產及水產品加工」，其行業歸屬為「製造業」，與本次指定之「農、林、漁、牧業」為不同之業別；再者，凡是製造業，受限於《勞動基準法》第30條之1第2項規定，沒有適用4週彈性工時之空間，惟仍可依現行規定適用2週及8週彈性工時，妥適安排工作時間。

勞動部重申，指定「農、林、漁、牧業」納入4週彈性工時，是為了給予勞雇雙方合理的工時彈性，該業之事業單位如欲實施，除應符合「經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意」之程序外，並應在保障勞工身心健康及福祉之前提下，與勞工協商，妥善合理安排工時，方能落實該法保障勞工權益之意旨。

彈性工時制度可以有效的增加企業排班上之彈性，惟為避免一般企業以彈性工時架空原正常工時一例一休之制度，因此就四週及八週彈性工時，僅有中央主管機關指定之行業方可實施；而兩週彈性工時，則係「任何產業」公司，經工會或勞資會議同意後皆可適用。各企業應評估其產業特性，適用合適之工時制度，達到勞資雙贏。

彈性工時之適用較一般工時複雜，建議企業於實施前先向專業人士諮詢，以有效建立合法而有彈性的工時制度。