全台因為供電吃緊陷入限電危機，行政院也要求公務機關下午1點到3點不開冷氣改開電扇，如此是否會有中暑之可能？由於接下來一周恐高溫不斷，中暑機率可能上升，負責相關業務的勞動部官員指出，若是適用勞基法的勞工在公務機關工作時，因關冷氣而中暑，可依法申請職災給付。

該官員指出，根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」跟「勞工保險職業病種類表第6類第3項」，因工作中暑或罹患熱痙攣、熱衰竭等疾病，都可屬於職業病，並可向勞保局申請職災給付，且勞工在醫療中無法工作時，雇主也應按其原領工資數額予以補償。

依據勞動基準法第59條之規定，如果勞工因為職業災害而至死亡、傷害、疾病等，雇主需予以補償。或者依據勞工保險條例之規定，請領保險給付。

勞工受傷或生病是否得以判定為職業災害，實影響勞工和雇主之權益責任，故如何認定職業災害甚為重要，必須釐清個案事實，並依據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工安全衛生法第２條或者實務函釋等來判定。上開新聞案例，若員工因為工作環境導致熱衰竭在實務上可以判定屬於職災，勞工得依據法規主張其權利。

對於職業災害之判定，雇主應負擔什麼責任、勞工可以主張什麼權利，若有疑義，歡迎洽詢浩富專業團隊。